7-11 أكتوبر, 2024 / 7-11 أكتوبر, 2024 /

جماعي

اختبر قوة النمو الجماعي حيث يجتمع الموظفون من الشركات المتنوعة ، افتراضيا وفي الحياة الواقعية ، لمدة خمسة أيام من التحول. من اللقاءات الافتراضية إلى أحداث الحياة الواقعية ، انطلق في رحلة لاكتشاف الذات والتواصل كما لم يحدث من قبل.

المشاعر الجيدة فقط / قوة مرحبا / يوم التنوع / المساعدون عاليون / القوة من أجل الخير /

التحديات الاجتماعية

أطلق العنان للمشاعر الإيجابية وإثراء اتصالك بنفسك والآخرين والعالم من حولك.


Challenge نفسك

5 أيام. 5 التحديات. إفادة نفسك والآخرين والعالم الذي تعيش فيه.


DAY 1

قوة مرحبا

انظر إلى العالم كما لو كنت تزحف من تحت صخرة. تواصل بدافع الاهتمام وليس بدافع الخوف. كما لو كنت سائحا في بلدك ، فأنت تهتم بالآخرين. الجميع يراك كموسوعة للمشي. إظهار الاهتمام والابتسامة. لذلك: رئيس المتابعة عالية قل مرحبا وقل وداعا!

العلم يسميها الطاقة.الدين يسميها الله.في الشارع ، نسميها فيبي

DAY 2

ردود فعل إيجابية فقط

أطلق العنان للمشاعر الإيجابية وإثراء اتصالك بنفسك والآخرين والعالم من حولك. اليوم ترتدي نظارتك ذات اللون الوردي وتقع في حب كل شيء. أنت تدرك قوة طاقتك على العالم من حولك. اليوم تنشر فقط المشاعر الجيدة.

DAY 3

المساعدون عالية

تتحقق روحك من خلال إثراء حياة الآخرين. اليوم أنت هناك لإنقاذ ومساعدة الآخرين. كلما زاد عدد الأشخاص الذين تساعدهم كلما زادت درجاتك! مد يدك والمس يد شخص ما. اجعل هذا العالم مكانا أفضل إذا استطعت.

DAY 4

القوة من أجل الخير

ابحث عن مشروع أو مبادرة ذات مغزى والتزم بها يمكن للشركة بأكملها المشاركة فيها. يمكن أن يكون هذا مشروع خدمة مجتمعية أو مبادرة بيئية أو برنامج مسؤولية اجتماعية للشركات.

DAY 5

إعادة تدوير السعادة

يتم تشجيع المشاركين على التفكير في أفراح الماضي وإعادة تجربتها أو نقل تلك المشاعر إلى الآخرين ، مما يخلق "حلقة" من السعادة.

الأقسام اليومية


ينقسم كل يوم إلى أقسام:الخدمة الاجتماعية والخدمة الذاتية.

الذات تعني الاهتمام بنفسك ومعاينة ومراجعة أيامك. الاجتماعية هي مشاركة أفضل ما لديك مع الآخرين والعالم. الصباح والمساء مخصصان للذات. الاستعداد لليوم المقبل والتفكير في اليوم الذي مررت به. فترة ما بعد الظهر مخصصة للتواصل الاجتماعي والتواصل مع الآخرين والعالم.

الصباح

تسجيل وصول مباشر


هدف

النية هي جعلك على دراية بأفعالك المستقبلية. انها عن الاعتقاد. العقلية. القصد من أفعالك يحدد نوعية حياتك.

بعد الظهيرة

تسجيل الوصول


اجتماعي Challenge

مع كل يوم يقدم تحديات اجتماعية فريدة من شأنها تعزيز المرونة الفردية ولكن أيضا تعزيز روابط أقوى بين أعضاء الفريق.

المساء

تسجيل مغادرة مباشر


انعكاس

قارن نفسك بما كنت عليه بالأمس ، وليس بمن هو شخص آخر اليوم. التفكير هو أهم جزء في عملية التعلم هذه.

المستوى التالي

ارتق بمستوى فريقك well-being والتماسك مع موظف WOW Challenge.

كن قدوة يحتذى بها وألهم فريقك للانضمام إلى هذه الرحلة التحويلية للنمو والتواصل. مع كل يوم يقدم تحديات اجتماعية فريدة من نوعها ، لن تعزز هذه التجربة المرونة الفردية فحسب ، بل ستعزز أيضا روابط أقوى بين أعضاء الفريق. من خلال المشاركة ، ستظهر التزامك تجاه الموظف well-being وزرع ثقافة الوحدة والدعم داخل مؤسستك. لا تفوت هذه الفرصة لقيادة فريقك نحو مزيد من النجاح والوفاء. انضم إلينا في البطولة well-being معا!

سجل

سجل الآن وانضم إلى الشركات الأخرى خلال فترة الصعود well-being challenge من السنة!

سجل

فوائد الانضمام إلى WOW Challenge.

تسلط هذه الفوائد الضوء على المزايا الشاملة للانضمام إلى WOW challenge لكل من الموظفين والشركة ، بما في ذلك جوانب مثل well-beingوالعمل الجماعي والإنتاجية والعلامة التجارية لصاحب العمل.

المشاركة في WOW challenge يعزز الشعور بالمجتمع والصداقة الحميمة بين الموظفين ، ويقوي الروابط ويعزز شعورهم بالانتماء داخل الشركة.

.

الانخراط في challenge يعزز بشكل عام well-being، جسديا وعقليا ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي وبيئة عمل أكثر إيجابية.

من خلال تحديد الأولويات well-being من خلال challenge، يتم تشجيع الموظفين على إيجاد توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية، مما يؤدي إلى تقليل التوتر وزيادة الوفاء.

الطبيعة الجماعية ل challenge يشجع العمل الجماعي والتعاون ، مما يعزز بيئة داعمة حيث يمكن للموظفين التواصل ودعم بعضهم البعض في حياتهم well-being الاهداف.

المشاركة في WOW challenge يوضح التزام الشركة تجاه الموظفين well-being، مما يعزز سمعتها كصاحب عمل مفضل وجذب أفضل المواهب.

من خلال تعزيز أنماط الحياة الصحية و well-being الممارسات، و challenge يمكن أن يؤدي إلى انخفاض التغيب بسبب المرض وانخفاض تكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بالمشاكل الصحية التي يمكن الوقاية منها.

الموظفون الذين يعطون الأولوية well-being غالبا ما تكون أكثر إنتاجية ومشاركة ، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة النجاح العام للشركة.

الأثر الإيجابي ل challenge يمتد إلى ما وراء مكان العمل ، مما يرفع من جودة الحياة للموظفين على الصعيدين المهني والشخصي ، مما يساهم بدوره في قوة عاملة أكثر تحفيزا ووفاء.