7-11 oktober, 2024 / 7-11 oktober, 2024 /

Collectief

Ervaar de kracht van collectieve groei als werknemers van verschillende bedrijven samenkomen, zowel virtueel als in het echt, voor vijf dagen van transformatie. Van virtuele sessies, check-ins in de ochtend en check-outs in de avond, tot sociale challenges op de werkvloer.

Good Vibes Only / Power of Hello / Diversity Day / Helpers High / Force for Good /

Sociale uitdagingen

Creëer positieve vibes en verrijk je verbinding met jezelf, anderen en de wereld.


Challenge Jezelf

5 Dagen. 5 uitdagingen. Voordeel voor jezelf, anderen en de wereld waarin je leeft.


DAY 1

De kracht van hallo

Bekijk de wereld alsof je onder een steen vandaan bent gekropen. Maak contact uit interesse, niet uit angst. Alsof je een toerist in eigen land bent, toon je belangstelling voor anderen. Iedereen ziet je als een wandelende encyclopedie. Toon interesse en glimlach. Dus: kop omhoog zeg hallo en zeg tot ziens!

De wetenschap noemt het Energie.Religie noemt het God.Op straat noemen we het een Vibe

DAY 2

Good Vibes Only

Laat positieve vibraties los en verrijk je verbinding met jezelf, anderen en de wereld om je heen. Vandaag zet je je roze bril op en word je verliefd op alles. Je bent je bewust van de kracht van jouw energie op de wereld om je heen. Vandaag verspreid je alleen maar goede vibraties.

DAY 3

Helpers High

Je ziel wordt vervuld door het leven van anderen te verrijken. Vandaag ben je er om anderen te redden en te helpen. Hoe meer mensen je helpt, hoe hoger je score! Reik je hand uit en raak iemands hand aan. Maak van deze wereld een betere plek als je kunt.

DAY 4

Force for Good

Zoek een zinvol project of initiatief waaraan het hele bedrijf kan deelnemen en zet je hiervoor in. Dit kan een serviceproject voor de gemeenschap zijn, een milieu-initiatief of een programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.

DAY 5

Recycling Geluk

Deelnemers worden aangemoedigd om na te denken over vroegere vreugden en deze opnieuw te ervaren of deze gevoelens door te geven aan anderen, waardoor een 'lus' van geluk ontstaat.

Dagelijkse secties


Elke dag is verdeeld in secties:sociale dienst en zelfbediening.

Zelf betekent aandacht geven aan jezelf en je dagen bekijken en evalueren. Sociaal is het beste van jezelf delen met anderen en de wereld. De ochtend en de avond zijn gewijd aan jezelf. Voorbereiden op de dag die voor je ligt en reflecteren op de dag die je hebt beleefd. De middag is gewijd aan sociaal zijn en contact maken met anderen en de wereld.

Ochtend

Live inchecken


Intentie

Intentie maakt je bewust van je toekomstige acties. Het gaat om de overtuiging. De mindset. De intentie van je acties bepaalt de kwaliteit van je leven.

Middag

Check-in


Sociaal Challenge

Elke dag brengt unieke sociale uitdagingen met zich mee die de individuele veerkracht versterken, maar ook de band tussen de teamleden versterken.

Avond

Live uitchecken


Reflectie

Vergelijk jezelf met wie je gisteren was, niet met wie iemand anders vandaag is. Reflectie is het belangrijkste onderdeel van dit leerproces.

Volgende niveau

Verhoog de well-being en samenhang van je team met de WOW Employee Challenge.

Geef het goede voorbeeld en inspireer je team om deel te nemen aan deze transformatieve reis van groei en verbinding. Omdat elke dag unieke sociale uitdagingen met zich meebrengt, zal deze ervaring niet alleen de individuele veerkracht versterken, maar ook de band tussen de teamleden versterken. Door deel te nemen, laat je zien dat je betrokken bent bij well-being en cultiveer je een cultuur van eenheid en steun binnen je organisatie. Mis deze kans niet om uw team naar meer succes en voldoening te leiden. Ga samen met ons voor well-being !

Registreer

Schrijf je nu in en doe samen met veel andere bedrijven mee aan tijdens de meest verbindende en transformerende challenge van het jaar!

Registreer

Voordelen van deelname aan WOW Challenge.

Deze voordelen benadrukken de holistische impact van deelname aan de WOW-challenge voor zowel werknemers als het bedrijf, en omvatten aspecten zoals onder andere welzijn, verbinding, productiviteit en employer branding.

Deelname aan de WOW-challneg bevordert het community gevoel onder werknemers, het verstevigd de onderlinge band en versterkt hun gevoel echt onderdeel te zijn van het bedrijf.

.

Deelnemen aan de WOW Challenge bevordert het algehele welzijn, zowel fysiek als mentaal, wat leidt tot meer werktevredenheid en een positievere werkomgeving.

Door welzijn prioriteit te geven via de challenge, worden werknemers aangemoedigd om een betere balans te vinden tussen werk en privé, wat resulteert in minder stress en meer voldoening.

De collectieve aard van de WOW challenge stimuleert teamwerk en samenwerking en bevordert een ondersteunende omgeving waarin werknemers met elkaar in contact kunnen komen en elkaar kunnen steunen in hun welzijnsdoelen.

Deelname aan de WOW-challenge laat zien dat het bedrijf zich inzet voor het welzijn van werknemers, versterkt de reputatie als favoriete werkgever en trekt toptalent aan.

Door een gezondere levensstijl en meer focus op well-being te stimuleren, kan de WOW Challenge leiden tot een lager ziekteverzuim en lagere kosten voor de gezondheidszorg en een verhoging van werkplezier en gevoel van welzijn.

Werknemers die prioriteit geven aan well-being zijn vaak productiever en meer betrokken, wat leidt tot betere prestaties en een groter algemeen succes voor het bedrijf.

De positieve impact van challenge reikt verder dan de werkplek en verhoogt de levenskwaliteit van werknemers, zowel professioneel als persoonlijk, wat op zijn beurt bijdraagt aan gemotiveerdere en meer tevreden werknemers.